Cuando existe un despido sin causales, o bien, en alguna de las siguientes alternativas:
- Despido por necesidad de la empresa: en caso de que la empresa contrate a otra persona para el puesto del despedido, o también en el caso que no pueda justificar que la situación de la empresa amerita el despido.
- Imputación de falsas acusaciones: algunas de ellas podrían ser faltar al puesto de trabajo, hurto, conductas inmorales o violentas. Estos hechos deben ser probados, de los contrario, podría considerarse injuria.
Hay dos opciones:
1.Ir a la Inspección del Trabajo:
Aquí presentarás una solicitud por despido injustificado contra el empleador. Luego, ambos serán citados para llegar a una conciliación. Muchas veces se llega a un acuerdo, para evitar llegar a los Tribunales.
El plazo para poner la demanda es de 60 días.
2. Demandar a tu empleador indirectamente:
Debes contar con un abogado, con quien se interpone la demanda en Tribunales. Luego, el empleador es notificado.
Se da la Audiencia Preparatoria, donde se busca llegar a un acuerdo. En caso contrario, se pasa a una Audiencia de Juicio, donde se presentan las pruebas y el Juez dicta una sentencia para resolver el caso.